dw – يعاني أصحاب العمل الألمان من نقص في مئات الآلاف من العمال . تعد تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا والرعاية الطبية ومجالات المقاولين والتكنولوجيا والخدمات اللوجستية من بين القطاعات الأكثر تضررا.
ويهدف قانون هجرة العمال المهرة المعدل، والذي أقره البرلمان الألماني (البوندستاج) في الصيف، إلى خفض الحواجز بسرعة أمام هجرة العمال المهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي.
تدخل التغييرات الأولى حيز التنفيذ اعتبارًا من 18 نوفمبر 2023. وستدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ على ثلاث مراحل. التفاصيل متاحة باللغات الألمانية والإنجليزية والفرنسية والإسبانية، وهي متاحة على الموقع الإلكتروني للحكومة.
البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي
وبأثر فوري، سيتمكن المزيد من العمال الأكاديميين والمؤهلين بشكل مماثل من دول ثالثة من القدوم إلى ألمانيا باستخدام البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي دون متطلبات اللغة الألمانية.
سيتم تخفيض حدود الرواتب السنوية، الموضوعة لمنع إغراق الأجور، إلى ما يقل قليلاً عن 40 ألف يورو (43500 دولار) للوظائف المبتدئة والمطلوبة، والمعروفة باسم “المهن عنق الزجاجة”؛ سيتم تحديد الحد الأقصى لجميع المهن الأخرى بمبلغ 44000 يورو، اعتبارًا من عام 2023.
في قطاع تكنولوجيا المعلومات، يمكن للعمال المهرة الذين لا يحملون شهادة جامعية أن يحصلوا أيضًا على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي إذا تمكنوا من إثبات أن لديهم ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. كما سيتم منح مساعدي التمريض الذين حصلوا على أقل من ثلاث سنوات من التدريب على التمريض إمكانية الوصول إلى سوق العمل الألماني.
البطاقة الزرقاء هي رد الاتحاد الأوروبي على البطاقة الخضراء في الولايات المتحدة. وفي ألمانيا، ظل هذا الأمر قائما منذ عقد من الزمان. ومع انخفاض متطلبات الدخل، أصبح الحصول عليه الآن أسهل. بمجرد وصولهم إلى ألمانيا، سيتمتع العمال أيضًا بمرونة أكبر في تغيير حياتهم المهنية، على الرغم من أن المهن الخاضعة للتنظيم – مثل القانون والطب – ستظل تتطلب المؤهلات اللازمة.
حق الإقامة، مزيد من المرونة
يحق الآن للعمال المهرة ذوي المؤهلات المهنية أو الأكاديمية والذين يستوفون جميع المتطلبات الحصول على تصريح إقامة. في السابق، كانت البعثات الدبلوماسية في الخارج وسلطات الهجرة تتمتع بسلطات تقديرية.
صدرت تعليمات لوكالة التوظيف الفيدرالية لتسريع عملية الموافقة على العمال الأجانب المحتملين. لن يحتاج العمال المهرة ذوو الخبرة بعد الآن إلى مؤهلاتهم المعترف بها في ألمانيا إذا كانوا معترف بهم بالفعل من قبل بلدهم الأصلي ولديهم ما لا يقل عن عامين من الخبرة المهنية.
ومن المقرر أن تدخل المزيد من التغييرات حيز التنفيذ في 1 مارس 2024.
المؤهلات والتدريب
يمكن لأي شخص يحتاج إلى الخضوع للتدريب للحصول على مؤهل في ألمانيا يضاهي تدريبه الأجنبي المعادل البقاء في ألمانيا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات والعمل لمدة تصل إلى 20 ساعة أسبوعيًا بشكل جانبي. كما سيتم توسيع العمل بدوام جزئي بشكل عام ليشمل الطلاب والمتدربين.
إذا وافق أصحاب العمل في ألمانيا، فيمكن للعمال المهرة القدوم مباشرة إلى ألمانيا والعمل أثناء إجراء إجراءات الاعتراف بمؤهلاتهم. ويمكن تمديد الإقامة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. المتطلبات الأساسية هي مؤهل مهني لمدة عامين على الأقل ومستوى A2 على الأقل في اللغة الألمانية.
لم شمل العائلة
وفيما يتعلق بالأزواج والأطفال دون السن القانونية، يتعين على العمال المهرة إثبات قدرتهم على دعم سبل عيشهم، ولكن ليس أن لديهم مساحة معيشية كافية.
ويمكنهم أيضًا إحضار والديهم أو حموهم، إذا كانت تصاريح إقامتهم سارية اعتبارًا من مارس 2024.
ومن المقرر أن تدخل التغييرات الإضافية حيز التنفيذ في 1 يونيو 2024.
بطاقة الفرصة
ومن المقرر أن يتم تقديم “بطاقة الفرص” القائمة على النقاط في يونيو/حزيران لأولئك الذين لديهم مؤهلات أجنبية معادلة. وهذا سيسمح لهم بالقدوم إلى ألمانيا لمدة عام للبحث عن عمل، طالما أنهم يستطيعون إثبات الاستقلال المالي. وبالنسبة للآخرين، ستكون هناك حاجة إلى شهادة جامعية أو مؤهل مهني لمدة عامين على الأقل، بالإضافة إلى مستوى A1 في اللغة الألمانية أو مستوى B2 في اللغة الإنجليزية.
يمكن للعمال الحاصلين على بطاقة فرصة العمل لمدة تصل إلى 20 ساعة أسبوعيًا، بما في ذلك خلال فترة الاختبار. يمكن تمديد بطاقة الفرصة لمدة تصل إلى سنتين لمن لديه عقد عمل مؤهل.
